British Petroleum решила более чем на половину сократить число британских сотрудников, работающих в России, в российско-британском холдинге ТНК-ВР. По словам официального представителя British Petroleum, специалисты, имеющие британское подданство (около 80 человек), в ближайшее время вернутся на родину. Впрочем, не исключено, что в дальнейшем они получат места в филиалах ВР в других частях мира.

При этом сообщается, что порядка 60 человек будут ожидать окончания разбирательства по поводу их статуса в России, и если этим сотрудникам будет предоставлено право на работу в нашей стране, они готовы немедленно вернуться.

Как рассказал "Газете.Ru" представитель ВР Владимир Буянов, речь идет о тех 148 сотрудниках, которые были отозваны из России в марте текущего года из-за проблем с оформлением документов. Однако в дальнейшем, по словам Буянова, вопрос с документами был улажен, и британцы были готовы вернуться на свои места в России, однако в это время подал иск один из миноритариев ТНК-ВР, компания "Тетлис".ЗАО "Тетлис" решило оспорить договор между ТНК-BP и BP, по которому менеджеры британской нефтяной компании могли работать в российской и получать там вознаграждение. По мнению миноритария, его интересы были ущемлены из-за слишком высоких вознаграждений иностранным менеджерам:

ежегодные выплаты лишь на одного сотрудника достигают $685 тыс., что, при наличии около 150 британских работников, каждый год выливается в весьма крупную сумму.

При этом подчеркивалось, что в нынешнем своем состоянии ТНК-ВР "излишне бюрократична, неэффективна и не использует весь свой потенциал в интересах акционеров". В итоге "Тетлису" удалось добиться от суда запрета на работу сотрудников BP в ТНК-BP в качестве обеспечительных мер по делу."Решение об отзыве сотрудников продиктовано исключительно бизнес-соображениями, — говорит Владимир Буянов. — И, учитывая потребности ВР, как и всей отрасли, в квалифицированных специалистах, компания решила перевести часть из них на другие проекты. Тем не менее, порядка 60 человек будут готовы немедленно приступить к работе в ТНК-ВР после снятия обеспечительных мер. В перспективе мы будем готовы рассмотреть возможность увеличения их числа в зависимости от потребностей ТНК-ВР".Напомним, что претензии российских акционеров совместного предприятия по поводу слишком большого количества британских работников фактически обозначили начало корпоративного конфликта.Также от российского акционера — холдинга AAR — звучали обвинения в том, что руководитель ТНК-ВР Роберт Дадли отстаивает лишь интересы британских сотрудников и акционеров, не обращая внимания на нужды российских партнеров.

Это привело к тому, что российские предприниматели, владеющие 50% ТНК-ВР, потребовали отставки Дадли.

Внеочередное заседание совета директоров компании, где будет поставлен этот вопрос, назначено на 7 июля. Впрочем, аналитики считают, что оно ни к чему не приведет. В частности, не исключается, что представители ТНК-ВР просто не явятся, и тем самым заседание будет сорвано.

Сам Роберт Дадли также едва не угодил в список высылаемых из России британских топ-менеджеров.

Однако в четверг стало известно, что разрешение на работу в РФ Дадли все же было выдано.Несмотря на то, что ВР объясняет свое решение бизнес-соображениями, эксперты полагают, что это скорее тактический ход в затянувшемся конфликте акционеров. "Разумеется, British Petroleum декларирует отзыв сотрудников как оптимальное решение, продиктованное экономической целесообразностью, однако фактически это уступка российским собственникам ТНК-ВР, — считает заместитель гендиректора Центра политических технологий Сергей Михеев. — Таким образом, со сцены конфликта убирается лишний раздражитель. Однако, уступив "на флангах", "по центру" ВР постарается не сдать своих позиций – отстоять Роберта Дадли и свою схему развития ТНК-ВР, а также не допустить усиления влияния российских акционеров".Правда, многие аналитики предполагают, что все эти действия не смогут уже погасить акционерный конфликт, который закончится лишь после прихода в проект одной из российских госкомпаний — "Газпрома" или "Роснефти".